informations générales
ASSOCIATION TREMPLINCDI
L'ASSOCIATION TREMPLIN RECRUTE 2 POSTES D'INTERVENANTS SOCIAUX SUR LE DISPOSITIF APJM (Accueil provisoire Jeune Majeur)
L'Intervenant social a pour mission d'accompagner des jeunes majeurs étrangers dans l'autonomie au logement
Missions principales :
Accompagner un public jeunes majeurs étrangers dans l'autonomie au logement (entretien, cuisine, gestion budgétaire, se repérer dans la cité, développement du réseau culturel et sportif .)
Effectuer de la médiation entre les colocataires et avec le voisinage
Procéder à des visites à domicile (95% des RDV)
Assurer le suivi statistique des interventions
Rédiger des évaluations pour chaque accompagnement
Garantir le lien partenarial sur son secteur d'intervention
Participer aux réunions d'équipe et aux temps d'analyse de la pratique
Accompagner vers le logement autonome
Compétences et qualités requises :
La rigueur et l'autonomie sont des qualités indispensables
Il/elle doit faire preuve d'une grande capacité d'écoute et d'adaptation aux différentes situations
Avoir un bon sens de l'organisation et un esprit d'équipe
Être doté d'une aisance relationnelle et rédactionnelle
Une bonne maîtrise des outils bureautiques est nécessaire
Une connaissance des dispositifs du logement social serait un plus
Qualifications exigées :
Formation Moniteur Éducateur/ES/CESF/AS
Expérience minimum 2 ans
Statut du poste :
1 poste sous CDI, prise de poste 01/07/2026 - 1 poste sous CDD (remplacement de 2 mois), prise de poste 01/07/2026
Temps plein : Amplitude horaire en fonction des besoins du service (pas de coupés)
Travail le soir et potentiellement un samedi sur deux
Poste basé à Bourg-en-Bresse + Déplacements sur Oyonnax et Ambérieu en Bugey
Salaire : Cf. CCN Nexem des accords CHRS / + Prime Ségur 238 € Brut (sous conditions) négociable selon profil et expérience
Les avantages de l'entreprise:
Un véhicule de service mis à disposition pour les déplacements professionnels
Une mutuelle employeur ( 60% pris en charge employeur)
Acquisition de 3 jours de congés supplémentaires par trimestres (en sus des CP)
Un restaurant d'entreprise sur place
Des œuvres sociales : chèques Cadhoc, chèques vacances, .
Un plan de Développement des Compétences ambitieux
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireL'Intervenant social a pour mission d'accompagner des jeunes majeurs étrangers dans l'autonomie au logement
Missions principales :
Accompagner un public jeunes majeurs étrangers dans l'autonomie au logement (entretien, cuisine, gestion budgétaire, se repérer dans la cité, développement du réseau culturel et sportif .)
Effectuer de la médiation entre les colocataires et avec le voisinage
Procéder à des visites à domicile (95% des RDV)
Assurer le suivi statistique des interventions
Rédiger des évaluations pour chaque accompagnement
Garantir le lien partenarial sur son secteur d'intervention
Participer aux réunions d'équipe et aux temps d'analyse de la pratique
Accompagner vers le logement autonome
Compétences et qualités requises :
La rigueur et l'autonomie sont des qualités indispensables
Il/elle doit faire preuve d'une grande capacité d'écoute et d'adaptation aux différentes situations
Avoir un bon sens de l'organisation et un esprit d'équipe
Être doté d'une aisance relationnelle et rédactionnelle
Une bonne maîtrise des outils bureautiques est nécessaire
Une connaissance des dispositifs du logement social serait un plus
Qualifications exigées :
Formation Moniteur Éducateur/ES/CESF/AS
Expérience minimum 2 ans
Statut du poste :
1 poste sous CDI, prise de poste 01/07/2026 - 1 poste sous CDD (remplacement de 2 mois), prise de poste 01/07/2026
Temps plein : Amplitude horaire en fonction des besoins du service (pas de coupés)
Travail le soir et potentiellement un samedi sur deux
Poste basé à Bourg-en-Bresse + Déplacements sur Oyonnax et Ambérieu en Bugey
Salaire : Cf. CCN Nexem des accords CHRS / + Prime Ségur 238 € Brut (sous conditions) négociable selon profil et expérience
Les avantages de l'entreprise:
Un véhicule de service mis à disposition pour les déplacements professionnels
Une mutuelle employeur ( 60% pris en charge employeur)
Acquisition de 3 jours de congés supplémentaires par trimestres (en sus des CP)
Un restaurant d'entreprise sur place
Des œuvres sociales : chèques Cadhoc, chèques vacances, .
Un plan de Développement des Compétences ambitieux
